人力資源晉升加薪就找點躍在線
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職場永遠都是以往深不見底的渾水，沒有人能如魚得水，隨心所欲。因為在這里充滿了競爭和規則，也滿是套路和陷阱。在這里只有真正有實力，有情商的人才會走得更遠，得到老板的賞識、員工們的擁護；而那些實力欠佳、或
746人
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2020-03-29
在職場上，升職加薪永遠是終極追求。但是也有很多人在職場工作多年，卻仍然給自己的后輩打下手，拿到手的工資也和剛入職的新人沒有太大的差別。面對這樣的情況，你是不是也在時時刻刻渴望著升職加薪呢？這次的薪資調
722人
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2020-03-28
案例分析： 張女士是一二線城市的某教育機構的擔任歷史助教。在這里工作進一年，由于公司規模比較小，效益又不好，張女士感覺這里沒有太大的發展空間，所以決定離職。但是9月初離職后，到九月份發工資的時間發展該
754人
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2020-03-21
在現代職場中，職工的壓力越來越大，賺錢真不是一件容易的事兒。不僅“955”工作時長成奢望，秉持著“996”工作制已經成了互聯網公司的常態，但是就連這種工作強度下，休息日工作仍不間斷，每天晚上還要加班，
819人
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2020-03-20
不論公司大小或行業別，薪酬中的起薪都有個行情，差別只是高低而已。即便是工讀生都是有行情。因此負責設計薪酬系統的人，一定要先調查外界一般的行情，例如工科的高工、專科、大學、研究所起薪是介于什么范圍。
777人
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2020-03-08
我們都知道新個稅節后就要實施。除了個稅起征點上調至5000之外，最大的最民政策恐怕就是新增的關于6項專項附加扣除的規定。今天小編就來解讀專項附加扣除之住房貸款利息問題，看看你的住房優惠都有那些？
763人
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2020-01-15
眾所周知，依照《女職工勞動保護特別規定》女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。有的地區還有晚婚假、晚育假等，并且
937人
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2020-01-10
小編一直認為不講晉升加薪的老板，都是耍流氓。但仍有很多創業公司仍然用著“流氓”手段忽悠著自己的員工。每天給員工各種開會打雞血，績效考核做的像表格一樣規整，卻從不為員工加薪。沒有實在的東西，讓員工天天喝
988人
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2020-01-05
人力資源部門不像業務部門，價值體現的非常直接，老板也本著節省就是收益的美德，所以HR晉升加薪的路是異常難走。如果HR還總是做這3件事，晉升加薪就是雪上加霜，遙遙無期了。 1、片面追求高薪HR新手
994人
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2019-12-23
你覺得付出遠大于收獲，老板也沒有加薪的意思，你整天抱怨，怠慢工作不是上策，要不要向老板提加薪呢？提了不成功怎么辦？糾結啊，拿出硬幣，向天空一拋，帶花一面提，帶字一面不提，結果拋了N次，除了浪費時間，還
777人
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2019-12-22
在招聘過程中，HR和求職者會面臨一個嚴肅的問題，就是談薪酬。也極大的決定了招聘的成敗，如何和求職者談薪酬，取決于HR對應聘者的期望值和你公司的靈活度了解得越多，那么，在出價和協商時，你就越能應付自如。
781人
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2019-12-21
每家企業都少不了薪酬設計，一個好的薪酬體系能為企業帶來很大的效益，提升員工積極性，薪酬具有競爭力等等，下面小編介紹一下薪酬設計常要考慮和解決的幾個關鍵問題：1、企業整體薪酬的水平定多高?首先要回答目標
777人
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2019-12-21
薪酬談判是面試工作的重中之重，也是招聘成功的臨門一腳。有多少HR總是歷盡80難，卻死在了最后一環！接下來就和小躍一起來看看資深HR絕不會透露的3個薪酬談判套路，教你如果在薪酬談判中給自己留住空間和退路
812人
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2019-12-18
工作不是為了工資，這要是真的，十個老板看到，十個捂著嘴偷偷笑；員工一臉懵，我不為工資我是不是傻，我不為工資，我還能為了什么？現在來剖析大多數員工的心理：工資低的時候，想換工資高的工作；工作累的時候，想
971人
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2019-12-17
很多時候，在你去找工作的時，特別是對于一些創業公司來說，一般HR都會先和你談理想，談未來。為什么？因為他們那不拿不出比較可觀的工資來留住你，只能用情感、理想來綁架你。但是我們都知道，幾乎所有的職場人工
817人
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2019-12-15
初創互聯網企業，開展人力資源工作步驟
2275/21
2018-03-09 13:24
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