人力資源晉升加薪就找點躍在線
www.njcyy.com
- 系列課程
- 全部課程
- 資料
- 資訊
無論在什么時候，無論是主動還是被動，解除一段關系必定會有所打破。在職場上解除一段勞動關系更是如此，無論是被勸退還是主動申請離職，總是會鬧得有點不愉快。那么身為職場人，如何體面體面又干脆地離開一份工作呢
3028人
0條評論
2020-04-02
畢業過除了找工作的困難煎熬期，還要經歷畢業半年過年前后的跳槽選擇和再擇業的迷茫期。這個時候，我們剛從學校到職場社會，面對陌生，失望的現狀讓我們無法適從。對現有的工作內容、薪資待遇、發展前景等都不滿意，
752人
0條評論
2020-03-20
晉升是所有職場人的目標，但就像上學時候得獎狀的名額，就那么幾個，怎么才能保證你就是那少數的幾個 呢？職場競爭比學校競爭殘酷很多很多倍，不想被傷的慘不忍睹，就先看明白這3點，晉升努力的方向才不會走偏。
805人
0條評論
2019-12-24
天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往，追求名利是人們共同的目標，對作為HR的女性朋友，追求工作中的名和利尤其重要，所以HR女性要做好職業發展定位，勇敢追求自己應有的名和利。1.家庭對女性有特別要求，
803人
0條評論
2019-12-23
人力資源規劃要強調過程，但是大多數企業強調結果，很多領導者都是只管結果不問過程，這種管理很不負責任。沒有過程，哪來的結果，什么樣的過程造就了什么樣的結果。當過程不可控時，結果也就自然不可控。規劃到底該
783人
0條評論
2019-12-20
今天小編和大家聊聊人力資源規劃，什么是人力資源規劃?人力資源規劃有什么意義?回答這些個問題，你需要知道人力資源管理的六大模塊，人力資源規劃、招聘配置、績效管理、薪酬管理、員工培訓以及員工關系管理。其中
864人
0條評論
2019-12-20
在當今社會，沒有學歷，可以進修；沒有技術，可以學習；沒有能力，可以積累；沒有人脈，可以拓展總而言之，在這個提倡憑實力說話，終身學
784人
0條評論
2019-12-19
人力資源規劃是確保正確工作的過程。 為了進行工作，你最重要的任務是制定通過落地執行來實現的組織目標。1、分析組織目標：未來在生產，銷售，財務，市場等各個領域實現的目標就是要在組織中做好工作。所以，要樹
803人
0條評論
2019-12-04
要做好人力資源規劃，除了要分析企業的戰略規劃，還有能從宏觀層面落實到具體的工作展開。一、定向企業的定向，就是指企業的生存發展方向。企業遇到的第一個問題，就是如何生存：為了生存，該做什么。如果生存不成問
846人
0條評論
2019-12-04
組織架構的使命：合理分工→發揮長處→效益最大，最終實現人員1+1大于2的效果。做好組織架構，需要做兩件事：1.企業文化梳理——對完成戰略目標所要人的行為底線，進行系統梳理2.業務流程梳理——對完成戰略
887人
0條評論
2019-12-04
人力資源規劃具體措施是什么?一、人員穩定、優化配置階段完善人員甄選、培訓、開發體系，構建科學的人員考核框架、薪酬結構，穩定員工隊伍，構建核心高管團隊。具體措施：1、現有人力資源核查：從員工流失率、員工
822人
0條評論
2019-12-04
1、人力現狀分析一份全面系統的企業人事現狀分析是人力資源規劃的第一個步驟。這份分析報告包括對員工數量，能力，經驗，年齡，任期，績效評級，成績，福利等方面的企業人力現狀的全面研究。另外，HR需要與管理人
805人
0條評論
2019-12-04
1、什么是人力資源預測?人力資源預測是計劃的基礎，是對未來狀況做出估計的專門技術;基本原理是通過各種定性、定量方法對數據進行分析，發現各種因素相互影響的規律性。2、人力資源預測內涵：人力資源需求預測(
880人
0條評論
2019-11-24
企業人力資源規劃的基本程序是什么?人力資源規劃步驟1、企業人力資源規劃的內容：狹義的：a、人員配備計劃;b、人員補充計劃;c、人員晉升計劃。廣義的：除了狹義的還有 d、人員培訓開發計劃;e、員工薪酬激
944人
0條評論
2019-11-24
制定人力資源規劃五步走：1. 組建核心專業團隊需要有高級的人力資源作為支撐，去牽這個頭，具有威信。其中成員包括人力資源、銷售、財務、運營等核心骨干。該團隊的主要職責就是規劃內容架構的總體設計、重要議題
828人
0條評論
2019-11-20
初創互聯網企業，開展人力資源工作步驟
2275/21
2018-03-09 13:24
初創互聯網企業，開展人力資源工作步驟
2275/21
2018-03-09 13:24
初創互聯網企業，開展人力資源工作步驟
2275/21
2018-03-09 13:24
初創互聯網企業，開展人力資源工作步驟
2275/21
2018-03-09 13:24
初創互聯網企業，開展人力資源工作步驟
2275/21
2018-03-09 13:24
初創互聯網企業，開展人力資源工作步驟
2275/21
2018-03-09 13:24
課程價值：不但是提高效率早下班，還通過數據思維創造更多價值，幫你升職加薪的課程；其他Excel課側重于0基礎入門。實用的教程，結合具體場景分析，用簡潔的語言講解，讓你一聽就能懂，學了就能用。
立即搶購
課程價值：高效工作是職場人的核心競爭力之一，作為薪酬核算相關人員，如何高效、準確的核算薪酬是勝任能力的核心體現，也是關系到領導的信任，同事的認可，以及晉升加薪的核心要素；課程從思維到方法、從方法到工具，全方位一次性解決薪酬核算的所有問題；
立即搶購答：老板讓我招聘大批的管理人員，可公司用人情況一團糟，我真是無從下手啊，害怕即使來了，也呆不住。我們公司是一家中型企業，員工有五六百人，部分員工在園區，部分比較分散，散落在全國各地
答：老板讓我招聘大批的管理人員，可公司用人情況一團糟，我真是無從下手啊，害怕即使來了，也呆不住。我們公司是一家中型企業，員工有五六百人，部分員工在園區，部分比較分散，散落在全國各地
答：老板讓我招聘大批的管理人員，可公司用人情況一團糟，我真是無從下手啊，害怕即使來了，也呆不住。我們公司是一家中型企業，員工有五六百人，部分員工在園區，部分比較分散，散落在全國各地
答：老板讓我招聘大批的管理人員，可公司用人情況一團糟，我真是無從下手啊，害怕即使來了，也呆不住。我們公司是一家中型企業，員工有五六百人，部分員工在園區，部分比較分散，散落在全國各地
答：老板讓我招聘大批的管理人員，可公司用人情況一團糟，我真是無從下手啊，害怕即使來了，也呆不住。我們公司是一家中型企業，員工有五六百人，部分員工在園區，部分比較分散，散落在全國各地
Copyright ? 2018 All Rights Reserved 版權所有 河南勵客教育科技有限公司 豫ICP備17004519號-1
增值電信業務許可證 豫B2-20180422
豫公網安備 41019702002502號
