人力資源晉升加薪就找點躍在線
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老師，年底了，有幾個人心神不安，估計要離職，我應該怎么和她們面談呢？目的是留住他們，針對什么情況要怎么溝通呢？
有離職意向的員工，基本上都有兩種傾向： 1、工作消極怠工，或者說一些負面的話，散布負面信息； 2、已經找好下家，安心工作找準時機提出辭職。 你需要通過離職員工的好朋友側面溝通，或是和準離職員工的部門領導溝通。先從側面掌握基本情況，現在許多人離職，或是跳槽到另外的單位，其實另一個單位的情況還未必有你們公司好，只是心理作用。這叫一山更望一山高。掌握了第一手信息，下面的工作就會有的放矢。
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立即搶購答：老板讓我招聘大批的管理人員，可公司用人情況一團糟，我真是無從下手啊，害怕即使來了，也呆不住。我們公司是一家中型企業，員工有五六百人，部分員工在園區，部分比較分散，散落在全國各地
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