人力資源晉升加薪就找點躍在線
www.njcyy.com
- 系列課程
- 全部課程
- 資料
- 資訊
老師，年底了，有幾個人心神不安，估計要離職，我應該怎么和她們面談呢？目的是留住他們，針對什么情況要怎么溝通呢？
有離職意向的員工，基本上都有兩種傾向： 1、工作消極怠工，或者說一些負面的話，散布負面信息； 2、已經找好下家，安心工作找準時機提出辭職。 你需要通過離職員工的好朋友側面溝通，或是和準離職員工的部門領導溝通。先從側面掌握基本情況，現在許多人離職，或是跳槽到另外的單位，其實另一個單位的情況還未必有你們公司好，只是心理作用。這叫一山更望一山高。掌握了第一手信息，下面的工作就會有的放矢。
0
取消回復
快速獲取案例剖析+工具方法+老師輔導每月開班1次 ｜ 已開24期 ｜ 已有23277人學習
課程價值：不但是提高效率早下班，還通過數據思維創造更多價值，幫你升職加薪的課程；其他Excel課側重于0基礎入門。實用的教程，結合具體場景分析，用簡潔的語言講解，讓你一聽就能懂，學了就能用。
立即搶購
課程價值：高效工作是職場人的核心競爭力之一，作為薪酬核算相關人員，如何高效、準確的核算薪酬是勝任能力的核心體現，也是關系到領導的信任，同事的認可，以及晉升加薪的核心要素；課程從思維到方法、從方法到工具，全方位一次性解決薪酬核算的所有問題；
立即搶購答：老板讓我招聘大批的管理人員，可公司用人情況一團糟，我真是無從下手啊，害怕即使來了，也呆不住。我們公司是一家中型企業，員工有五六百人，部分員工在園區，部分比較分散，散落在全國各地
答：老板讓我招聘大批的管理人員，可公司用人情況一團糟，我真是無從下手啊，害怕即使來了，也呆不住。我們公司是一家中型企業，員工有五六百人，部分員工在園區，部分比較分散，散落在全國各地
答：老板讓我招聘大批的管理人員，可公司用人情況一團糟，我真是無從下手啊，害怕即使來了，也呆不住。我們公司是一家中型企業，員工有五六百人，部分員工在園區，部分比較分散，散落在全國各地
答：老板讓我招聘大批的管理人員，可公司用人情況一團糟，我真是無從下手啊，害怕即使來了，也呆不住。我們公司是一家中型企業，員工有五六百人，部分員工在園區，部分比較分散，散落在全國各地
答：老板讓我招聘大批的管理人員，可公司用人情況一團糟，我真是無從下手啊，害怕即使來了，也呆不住。我們公司是一家中型企業，員工有五六百人，部分員工在園區，部分比較分散，散落在全國各地
Copyright ? 2018 All Rights Reserved 版權所有 河南勵客教育科技有限公司 豫ICP備17004519號-1
增值電信業務許可證 豫B2-20180422
豫公網安備 41019702002502號
