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簽訂的3年合同,試用期也是3個月,如果延長的話,最長可以延長至6個月嗎?那簽訂了協議之后,公司還是覺得不合適的話,要辭退,那需要賠償嗎?賠償半個月還是一個月呢?

136*****624 2019-10-26 08:30 閱讀: 1515 回復: 1
  • 問題分類: 勞動關系解除
  • 問題描述:

    簽訂的3年合同,試用期也是3個月,如果延長的話,最長可以延長至6個月嗎?那簽訂了協議之后,公司還是覺得不合適的話,要辭退,那需要賠償嗎?賠償半個月還是一個月呢?

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  • 苗利紅

    這個不要超過六個月,最多再延長兩個月,因為是試用期,辭退就不賠償了。3年半以上的合同,試用期最長為6個月。如果他們仲裁交社保的話,公司是需要補繳社保的。 轉正后的員工,公司單方解除的話,面臨雙倍賠償,如果是員工不能勝任,也不能當時解除,要不培訓后,再干一個月,不行的話,就解除,要不調到別的崗位,如果還是干不好,也會解除。按照法律,公司需要再按照司齡補助相應的工資。

    回復- 0條回復 2019-10-25 15:16 0 取消回復
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