人力資源晉升加薪就找點躍在線
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績效考核部門主管給下屬打分后需要人事一個一個確認分數的公正性嗎？ 小公司，有很復雜的績效計算方式。想請教下目前的這個方式是否正確。我之前的情況是績效打分都是不需要再人事一個一個核對的。
如果人事可以確認公正性，那么為啥不用人事直接給員工打分呢，還讓部門主管折騰一次干啥？所以答案是不需要，人事部也沒有這個能力確認所謂的公正性。 人事部應該做的是在績效考核方案制定過程中，對考核指標的設置和考核方法、評分標準等盡量設計的合理和客觀。
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