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你好,在這家公司6個半個月, 已經轉正三個月。其間,過年七天法定假日沒有發工資,轉正后老板以一年任務沒有完成為由,每個月只發放百分之六十五的工資。4月底制定了800萬任務,5月底老板突然要開我,直接讓我走人,就說我業績完成不了,讓我簽文件以及要我自己打離職報告,如果仲裁的話需要提供什么資料和證據?

136*****624 2019-10-22 08:30 閱讀: 1361 回復: 1
  • 問題分類: 勞動關系建立
  • 問題描述:

    你好,在這家公司6個半個月, 已經轉正三個月。其間,過年七天法定假日沒有發工資,轉正后老板以一年任務沒有完成為由,每個月只發放百分之六十五的工資。4月底制定了800萬任務,5月底老板突然要開我,直接讓我走人,就說我業績完成不了,讓我簽文件以及要我自己打離職報告,如果仲裁的話需要提供什么資料和證據?

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  • 苗利紅

    首先業績要求有沒有列入合同內,合同中有沒有說明完成不了可以開除,如果沒有,公司不能以此為由辭退你。就算公司想辭退你,也是要給補償的。另外你有沒有簽署什么績效協議,公司是不能無緣無故扣工資的。不過你們公司好像是要把你逼走,你最好收集你入職OFFER、工資發放流水、考勤表等證據,方便后期仲裁使用。

    回復- 0條回復 2019-10-21 14:52 0 取消回復
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