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人力資源招聘五大難題:人資培訓專業導師一對一為你解答

閱讀 576 0 2020-04-04 08:00 分享到:


招聘問題是HR工作的最為繁瑣,也是最為重要的工作內容。經歷過招聘的HR才會理解其中的苦楚與無奈。單應職者想要面試成功更是難上加難!招聘工作為什么這么難?究竟是難在了哪里?求職者又該怎樣把握面試呢?接下來小編就參加某HR培訓機構時所整理的招聘中的難點和重點問題的一個歸納總結,還有專家一對一指導哦,專業解讀你的招聘難題!


學員提問:招聘模塊我要怎么建立自己的體系?

專家解答:招聘模塊是建立在公司的人力資源規劃的基礎上,再做此模塊工作的同時,你要掌握如下內容:

1、了解公司的戰略或年度經營目標;

2、掌握公司的組織結構和崗位配置;

3、知道公司的崗位需求;

4、在掌握前三點的基礎上制定招聘計劃,計劃內容包括:崗位的空缺和人數,招聘渠道的選擇,招聘費用,招聘人員的組成等;

5、計劃批準后開始實施。這是整個招聘體系要做的主要工作。在做這些工作的時候要具備流程思維,針對每個環節開展招聘的相關工作。

6、

學員提問:如何辨別簡歷的真實性?

專家解答:在招聘中,無論是技術人員還是財務人員,不管他如何包裝,你如果想對求職者簡歷中表現搞清楚,最好的方法、最管用的手段,就是背景調查。此知識點呢,后面的課程中有直接的體現。為此,課程你學的越多,你的問題就越來越少。


學員提問:怎么回答應聘者職業發展?

專家解答:1、借求職者的疑問,在和老板去談這個事情;

      2、  給應聘者實話是說,公司是初創的,各種編制正在完善中;

 3、按這員工的職業發展路徑去和求職者去描述前景。


學員提問:關于招聘成本的

專家解答:招聘成本分為兩塊:

1、直接招聘成本:

1)招聘會、廣告、網絡信息發布等用來傳播招聘信息的媒體、場所使用費;

2)圖片、文字等信息制作費;

3)付給獵頭公司的中介費。

2、間接招聘成本:

1)主責招聘的員工加班費;

2)因招聘而產生的通訊費、飯費、交通費等管理費用。(3)員工入職后又離職,HR又重復招聘、新人培訓動作的費用等等。


學員提問:我如何讓面試人員和領導看中并錄取我呢?

專家解答:1、不論哪家單位,你首先要看別人主要要求是什么?

2、根據別人的要求編制自已的簡歷,這就叫簡歷匹配,只有如此,你的簡歷命 中率才會高。

3、根據別人的要求核心內容,談出相關的一定的專業深度和見解,只有如此,你被錄取的機會再會大。

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標簽: 管理 人力資源 招聘

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