人力資源晉升加薪就找點躍在線

案例分析：

張女士是一二線城市的某教育機構的擔任歷史助教。在這里工作進一年，由于公司規模比較小，效益又不好，張女士感覺這里沒有太大的發展空間，所以決定離職。但是9月初離職后，到九月份發工資的時間發展該公司并沒有給她發八月份的工資。張女士擔心被克扣工資，于是在打電話去公司，沒有人接；去公司才發現原來的公司辦公地點已經轉讓。張女士沒有辦法，只有去相關勞動部門申請仲裁，經調查才發現該教育機構根本就沒有注冊，也沒有法人代表。面對這種情況，張女士該如何維權？她還有機會追回自己的工資嗎？

相關勞動法規定：

根據規定：未依法辦理工商登記注冊手續，沒有合法的經營資格，不具備經營主體資格的獨立法人。其以公司名義招用員工并開展經營的行為是違法的，同時需要對員工的合法勞動支付相應的勞動報酬。

解決辦法：

一般親況下我們可以采用以下4種方式，來追回自己的工資。:

1.     直接向法院起訴老板(負責人）向你支付勞務費用。

培訓機構沒有工商登記注冊，屬于不具備用工主體資格的組織或者自然人，與其雇用者之間不是勞動關系，而是雇傭關系。此時，如果當事人申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會，認為不屬于勞動爭議事項，不符合受理條件，就會不予受理。

這個時候你可能擔心公司沒有法人，不知先誰申請維權，也不知道負責人是誰。其實勞動法也對此做了相關

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律 若干問題的解釋（三） (法釋〔2010〕12號)第四條明確指出: 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。

如果，當事人有證據可以確認與培訓機構有民事權利義務關系，可以根據《民事訴訟法》，向法院提起民事訴訟，向“培訓機構”負責人追索勞動報酬。

薪酬

2.向工商部門舉報，無照經營等問題，獲得查處。

不發工資提交仲裁，如果仲裁發現機構未注冊，就報警。非法經營比這點工資嚴重多了。而且這種無證經營的企業沒有存在的價值。

雖然你工作的培訓機構沒有進行注冊，屬于違法經營，工商局會給予其處罰，那是另外一個法律范疇的問題，但這并不能影響勞動者維權。

3.   向當地的勞動檢察大隊投訴老板（負責人）

或者是市長熱線都可，一般也會轉至其處理。

4.在此單位現場找到老板(負責人）現場追討，拿不到錢，就現場打110報警，等警察出警調解和記錄。記錄可以作為法院訴訟的證據使用。

此外，這類案件還有一個關鍵點，就是.勞動者在申請仲裁或向人民法院提起訴訟時，如果沒有書面勞動合同，一定要能提供與用人單位存在勞動關系的證據。這是重點的重點。

所以本案的勞動者可以據此申請勞動仲裁，如果勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人可以直接提起訴訟，人民法院應予受理。