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招聘面試時在薪資談判前做好這5件事,10年HR也讓你掉不了坑!

閱讀 843 0 2020-01-14 05:09 分享到:

 

在    面試過程中,無論是對于應試者來說,還是招聘HR,薪資談判總是臨門一腳的決定性問題。特別是對于很多沒有經驗的應試者來說,更是容易跳進招聘HR的薪酬話術,一不小心也進了他們的圈套。

接下來小編就為大家普及一下,應試者在談薪資前應做好的這5件事,就算是10年的招聘HR老手,也讓你掉不了坑!

 

一、    怎么在面試過程中洽談工資待遇合適?

    對于應試者來說,薪酬問題總是一個尷尬而又必須爭取的問題。那么作為應試者怎么在面試過程中洽談工資待遇才合適呢?

首先,要注意的是盡量避免攤出所有底牌,這樣對對你掌握話語權很不利;

其次,可以參考上一份的薪資盡量說的高一點,給自己創造爭取的空間;

最后,不要一開始就直奔薪資的話題,應先對公司的狀況,特別是薪酬待遇問題有足夠的了解,如果盲目說出數字會有可能直接被拒絕。

人力資源(招聘面試) 

二、    在面試過程當中如何跟公司要薪酬?

 

   1.   認識自己的價值

    您必須清楚您能為組織做出多大貢獻。并且要讓招聘人員認同您的價值。

 

    2.   讓雇主對您產生興趣

    只有面試官對你產生了興趣,認可了你的價值,他們才會更加慷慨大,給予你爭取的空間。

 

    3.     提前了解行業水平

    在開始談判薪金前,您必須了解該崗位的平均薪金水平,您必須盡您所能了解到目標公司的薪金范圍,或者該職位前任的收入。

 

    4.     提前準備充分

    什么都替代不了事前的準備工作。如果您準備充分,在談判中,您就會信心百倍、勝券在握。

 

5.     高于自己的上份工資

如果你是跳槽出來的,工資應該比上家單位要高,要以上家單位的工資為標的進行談判。絕對不要找一個低于之前待遇的工作,各方面的落差感會影響你的工作效率和自我提升。

 

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標簽: 人力資源 招聘 面試

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