人力資源晉升加薪就找點躍在線

 畢業是個重要時刻，一批老學生走出校園，一批職場新人走入社會，他們可能需要時間適應，也可能會懷疑自己，是不是太玻璃心，受不住職場的摧殘，不必妄自菲薄，做到無愧自己就好。特別是你遇到這3種領導，真的不是你的錯。

1、不尊重員工

  在職場有上下級之分，但是在人格上，下屬和領導是平等的。有些領導不懂得尊重員工，員工努力做的工作成果，領導看都不看，直接挑毛病，改過的反復改，結果還是原來的好，員工也是無語了，改是需要時間的，領導時間寶貴，員工的時間就不值錢嗎？員工就該天天加班，受這無理由的折騰嗎？員工不是機器，再重復的工作，領導也要認真對待。

人力資源管理

2、不公平

  一碗水端平，對領導要求有點高，畢竟我們自己也不能做到，但是如果對待下屬，差別太大，領導有沒有考慮其他人的感受。領導對薪資的不公平，肯定會導致嚴重后果。這是真實的事情，一個領導對自己親近的下屬提薪，而別的同事工資兩年沒變。沒有不透風的墻，部門多個同事辭職，結果HR招不到人，部分業務陷入癱瘓。大家都是普通人，業務能力差不多，領導不公平的有點過分了。

3.濫用職權，不講道理

公司的制度大部分都是人性化的，但有些領導為了自己的面子，濫用職權，招員工煩。拿考勤來說吧，公司規定每月可以吃到3次，每次不超過20分鐘，不扣錢。而領導自己定小規矩，不許遲到，遲到就扣錢，遲到5分鐘，半天工資沒有了，誰愿意跟著這樣的領導干啊。在這樣的領導手下干活，真是多待一天，都是對不起自己。

經常說，員工離職是HR的問題，領導靠本事，讓員工離職的，還不好好反省。皮之不存毛將焉附，領導們，趁你們的員工還沒走，好好對待你們的員工吧。

點擊“下方圖片”，提升HR專業技能！