QQ咨詢

  • 課程咨詢: QQ
您的位置 :  首頁 > 人力資源 > 人力資源培訓 > 人力資源跟著這3種領導,太委屈,盡快遠離!

人力資源跟著這3種領導,太委屈,盡快遠離!

閱讀 810 0 2020-01-07 18:56 分享到:


 畢業是個重要時刻,一批老學生走出校園,一批職場新人走入社會,他們可能需要時間適應,也可能會懷疑自己,是不是太玻璃心,受不住職場的摧殘,不必妄自菲薄,做到無愧自己就好。特別是你遇到這3種領導,真的不是你的錯。

1、不尊重員工

  在職場有上下級之分,但是在人格上,下屬和領導是平等的。有些領導不懂得尊重員工,員工努力做的工作成果,領導看都不看,直接挑毛病,改過的反復改,結果還是原來的好,員工也是無語了,改是需要時間的,領導時間寶貴,員工的時間就不值錢嗎?員工就該天天加班,受這無理由的折騰嗎?員工不是機器,再重復的工作,領導也要認真對待。

  

人力資源管理

2、不公平

  一碗水端平,對領導要求有點高,畢竟我們自己也不能做到,但是如果對待下屬,差別太大,領導有沒有考慮其他人的感受。領導對薪資的不公平,肯定會導致嚴重后果。這是真實的事情,一個領導對自己親近的下屬提薪,而別的同事工資兩年沒變。沒有不透風的墻,部門多個同事辭職,結果HR招不到人,部分業務陷入癱瘓。大家都是普通人,業務能力差不多,領導不公平的有點過分了。

  

3.濫用職權,不講道理

公司的制度大部分都是人性化的,但有些領導為了自己的面子,濫用職權,招員工煩。拿考勤來說吧,公司規定每月可以吃到3次,每次不超過20分鐘,不扣錢。而領導自己定小規矩,不許遲到,遲到就扣錢,遲到5分鐘,半天工資沒有了,誰愿意跟著這樣的領導干啊。在這樣的領導手下干活,真是多待一天,都是對不起自己。


經常說,員工離職是HR的問題,領導靠本事,讓員工離職的,還不好好反省。皮之不存毛將焉附,領導們,趁你們的員工還沒走,好好對待你們的員工吧。

點擊“下方圖片”,提升HR專業技能!

展開全文

快速獲取案例剖析+工具方法+老師輔導每月開班1次 | 已開24期 | 已有23277人學習

標簽: 人力資源 管理

我要評論

全部評論

  • 請登錄

  • 我要提問 我要回答
  • 0

    問過

    0

    答過

    0

    最佳

  • HR精品課程推薦

  • HR必學的21節Excel函數課,5分鐘搞定一天工作量

    課程價值:不但是提高效率早下班,還通過數據思維創造更多價值,幫你升職加薪的課程;其他Excel課側重于0基礎入門。實用的教程,結合具體場景分析,用簡潔的語言講解,讓你一聽就能懂,學了就能用。

    立即搶購
  • 7年資深導師手把手教你-如何精準做薪酬核算

    課程價值:高效工作是職場人的核心競爭力之一,作為薪酬核算相關人員,如何高效、準確的核算薪酬是勝任能力的核心體現,也是關系到領導的信任,同事的認可,以及晉升加薪的核心要素;課程從思維到方法、從方法到工具,全方位一次性解決薪酬核算的所有問題;

    立即搶購

精選問答

點躍在線新用戶福利

已有32000+人已領取

国产 日韩 欧美 高清 亚洲