人力資源晉升加薪就找點躍在線

在很多企業中，HR似乎都不怎么招人喜歡，是因為事還是因為人？都可能有，其實HR是最無辜的一個人，上面對老板，下面對員工，做不好就兩面不討好。下面來看看員工眼里的HR是什么樣的，為什么不招人待見呢？

【不夠專業】

績效這一塊幾乎大部分員工都不喜歡吧！作為HR，績效考核這一塊一定要做好，做到位，不僅讓領導滿意，還得讓各部門員工滿意。往往大多數情況下HR做的不好，讓員工認為績效就是用來扣工資的。

【溝通不到位】

一般和HR經常談話的人并不多，經常就是hr只和需要溝通的人進行很正式的溝通，對其他人沒有多少話說。

【外行管內行】

HR人員對于其他部門和人員的工作和業務基本都不熟悉，而人力資源的工作便是對人。比如培訓這塊一直有話題爭議，HR都不懂業務培訓什么，浪費時間。

人力資源管理

【感覺HR很閑】

整天不知道HR在干什么，就打幾個招聘電話這一天就過去了，根本對公司沒有什么貢獻啊，還能做到管理者，不知道公司怎么想的。

【喜歡打小報告】

一般小公司人力資源基本都是老版直接負責的，公司有什么情況，人力資源也會經常跟領導說說，一些員工說了領導的壞話，領導都知道。其實HR只是做個滿意度調查，感覺HR就是老板的“走狗”，天天都在監控他們，就喜歡打小報告。

【玩心眼】

總感覺HR喜歡玩心眼，人前一套背后一套，這邊跟你說著如何獎勵你，那邊就跟老板商量著怎么節約成本，尤其是辭職的時候，那是毫不留情的，甚至還會克扣一些工資，愛耍心眼和玩政治，讓人討厭。

【形象不好】

HR小部分人員舉動緩慢，看起來很懶散，這些不是好的HR代表，損壞公司形象。