在很多企業中,HR似乎都不怎么招人喜歡,是因為事還是因為人?都可能有,其實HR是最無辜的一個人,上面對老板,下面對員工,做不好就兩面不討好。下面來看看員工眼里的HR是什么樣的,為什么不招人待見呢?
【不夠專業】
績效這一塊幾乎大部分員工都不喜歡吧!作為HR,績效考核這一塊一定要做好,做到位,不僅讓領導滿意,還得讓各部門員工滿意。往往大多數情況下HR做的不好,讓員工認為績效就是用來扣工資的。
【溝通不到位】
一般和HR經常談話的人并不多,經常就是hr只和需要溝通的人進行很正式的溝通,對其他人沒有多少話說。
【外行管內行】
HR人員對于其他部門和人員的工作和業務基本都不熟悉,而人力資源的工作便是對人。比如培訓這塊一直有話題爭議,HR都不懂業務培訓什么,浪費時間。
人力資源管理
【感覺HR很閑】
整天不知道HR在干什么,就打幾個招聘電話這一天就過去了,根本對公司沒有什么貢獻啊,還能做到管理者,不知道公司怎么想的。
【喜歡打小報告】
一般小公司人力資源基本都是老版直接負責的,公司有什么情況,人力資源也會經常跟領導說說,一些員工說了領導的壞話,領導都知道。其實HR只是做個滿意度調查,感覺HR就是老板的“走狗”,天天都在監控他們,就喜歡打小報告。
【玩心眼】
總感覺HR喜歡玩心眼,人前一套背后一套,這邊跟你說著如何獎勵你,那邊就跟老板商量著怎么節約成本,尤其是辭職的時候,那是毫不留情的,甚至還會克扣一些工資,愛耍心眼和玩政治,讓人討厭。
【形象不好】
HR小部分人員舉動緩慢,看起來很懶散,這些不是好的HR代表,損壞公司形象。
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立即搶購答:老板讓我招聘大批的管理人員,可公司用人情況一團糟,我真是無從下手啊,害怕即使來了,也呆不住。我們公司是一家中型企業,員工有五六百人,部分員工在園區,部分比較分散,散落在全國各地
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