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阿里巴巴如何招聘職場新人?把握好這五點,你也能做到!

閱讀 870 0 2019-12-15 19:23 分享到:



    每一個求職者都有一個名企夢,因為每一個職場人都渴望優厚的薪資待遇、填充的學習環境、廣闊的發展平臺。但是并不是每個人都可以進入這樣的職場的,好的發展環境自然需要更具潛力,更優秀的人才相匹配的。


    根據2017年最新的數據,阿里人的平均月薪已經超過了32,000元,這個數字對每一個職場人來說都是充滿誘惑力的,但是什么樣的人才能進入阿里呢?接下來大家就和小編一起來看看阿里巴巴是如何招聘新人的,他們看重的又是那幾點呢?

 

    一、有理想,有干勁的員工

    我們都知道阿里巴巴和華為一樣,都是推崇“狼性管理”的一家公司。在這里我們看到的是激情、創意、和對未來有無限暢想的人。作為中國電商公司的佼佼者,阿里始終穩當踏實地走在時代的前沿,他的支付寶,淘寶影響著全中國甚至全世界人民的生活方式。

他們立志于在中國這片土地上建立一家對世界經濟發展、人類社會進步有貢獻的公司。所以他希望招聘進來的員工,都肩負這個使命,擁有遠大理想的人才會有干勁,不懈怠。這就是阿里培養新人的理念:在強大的理想主義加上現實主義的結合的基礎上,形成對于未來的思考、對于世界的深刻思考。

 

    二、真正有競爭力的員工

    有了理想嗎,還不夠,阿里巴巴不接受任何空有理想的人。在阿里沒有結果導向、沒有效率意識、沒有組織意識、沒有管理意識加持的職業理想都是假大空,只是說說罷了。阿里招人看中的四他在職場上真正的價值。大家都知道在阿里工作會有比較對的機會和空間,但是一些都是留給有準備的人。公司在人才投入上也是講究資本回報率的。


    阿里主要的新人,是一個真正有職場競爭力,并擁有很大潛力的員工。他不僅要專業知識、專業技能過關,好要有團隊精神、有競爭意識才行。


    三、有責任感和使命感的員工

    在現代企業管理中,公司所培養的人才是一個能夠為自己的工作負責,能夠為任何結果承擔責任的員工。責任心是一個人最基本素質,身為阿里的一員,必須學會以阿里的使命為使命,用阿里的價值觀來管理自己,激勵自己。

    做公司要強調責任心,其實責任心是一個人或者說一家企業最最基本的要求,使命感,就是你去做某件事情,不光是為了眼前的名和利,而是要有更高的職業精神作為支撐,讓你愈加堅定地去做這件事情,你會知道這就是你的使命,工作更為專注、虔誠。

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    四、懂得感恩,切莫抱怨

    在任何一個企業都容不下一個喜歡天天抱怨、傳遞負能量的員工。這些人整天埋怨工作難做、公司不好、領導龜毛········這樣的員工留下來只會危害其他員工的工作熱情,影響其他員工的工作進度。

不斷傳播負能量、不停抱怨、渾身戾氣的人。在他們眼中,社會是腐朽的,努力是無用的,世界是黑暗的,而只有自己是無辜的。總之,好像全世界都在苛待他。他們的抱怨毫無意義,沒有建樹的意見和建議,是不會解決任何問題。


    五、能夠自我提升的員工

    在阿里有一個共同的認知:利益一定是自己打下來的,沒有人的獎金、沒有人的收入是別人給你的,而是憑自己的努力。天下不會免費掉餡餅,有了機會能有才能和魄力也是無法出業績的。一位好的員工從來都是靠業績說話,業績是生產力,是話語權,是一切員工得以在公司生存的根本。


    而要取得好的業績,就要學會不斷地提升自己,讓自己在職場上永遠充滿競爭力、永遠被老板、公司、同事需要。優秀的平臺和企業固然讓每一個職場人心生向往,但并不是每一個職場人可以進去的,就算僥幸進去了,如果沒有競爭力,也是會被淘汰的。所以,在你想進入阿里工作之前,先對照一下自己能不能匹配這5項基礎能力?能不能對得起企業給你提供的成長空間?



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