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HRBP的任職要求是什么?

閱讀 1453 0 2019-12-02 20:46 分享到:

  HRBP的任職要求是什么?

  1. 保持好奇心,HRBP的第一素質

  2. 不害怕沖突,是HRBP的稀缺品質

  3. 要精通各大模塊,這是最基礎要求

  4. 要理解業務,而不是了解業務

  5. 理解業務 = 了解 + 感同身受 + 知識遷移

  6. HRBP一定需要:Passion、Vision、Solution

  7. 要關注業務背后的邏輯,知曉公司為什么那么做

  8. 真正的HRBP不是出點子,而是落實需求

  9. 真正的HRBP不是沖鋒陷陣,而是后端保障

  10. 真正的HRBP不是做到極致,而是做到完整

  11. 真正的HRBP不是做尖端管理,而是滿足需求

  12. 真正的HRBP不是偏執、精英,而是妥協、平衡

  13. 真正的HRBP不是講管理的藝術,而是講管理的科學

  13. 品格一定過硬,做事光明磊落,別給HR丟人,謝謝

  14. HRBP是體力活,可能還是「重體力活」,女生選擇要慎重

  15. 要去接觸用戶,跟那些真正的用戶/客戶聊聊天,聽他們的抱怨

  16. HRBP要對業務永遠心存敬畏,永遠不要試圖“引領潮流”

  17. 連幫領導拎包陪訪客戶的決心都沒有,去聽客戶聲音的意識都沒有,就不要做HRBP了

  18. 要清楚,做HRBP,很多事情很難用標準化的東西來衡量的,更多的是形成自己的觀察和方法

  19. 你最好具備把抽象問題具象化的能力,最好把所有事情都能用說人話的方式,或者用數據和結構化來表現

  20. HRBP最核心的兩件事:一是理解業務,洞察需求;二是,創造價值,解決問題

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