人力資源晉升加薪就找點躍在線

  問題：

  最近OD也算是比較熱門的HR知識了吧!關于TD(人才發展)，LD(學習與發展)、OD(組織發展)這些職位，很多公司JD所描述的職責似乎都差不多。三個概念聽起來非常類似，那么三者關系是怎樣的?有哪些體系是共通的?三者中是否存在進階呢?

  解析：

  我認為，OD是三者中最全面的，也是非常值得求新求異的HR來學習的，況且從市場供不應求和薪酬數據來說也非常值得HR去學習和尋求突破。

  但要在企業實現這個崗位或者這一系列操作流程的話，一般較大的跨國集團或者運作比較規范的公司才比較容易成功，還需要領導的重點支持愿意投入人力和資源才行。實施以前要三思而后行，謀定而后動。