人力資源晉升加薪就找點躍在線

  先來說一說人力資源戰略規劃定義。人力資源戰略規劃有廣義和狹義之分。廣義的人力資源戰略規劃，是指根據組織的發展戰略、目標及組織內外環境的變化，預測未來的組織任務和環境對組織的要求，以及為完成這些任務，滿足這些要求而提供人力資源的過程。狹義的人力資源戰略規劃，是指對可能的人員需求、供給情況作出預測，并據此儲備或減少相應的人力資源。

      人力資源戰略規劃的特點：

  正確而科學地規劃人力資源，體現了人力資源工作的前瞻性，全面性，系統性。在人力資源戰略規劃中，具有以下幾點特點：

  人力資源戰略規劃具有總體性、系統性、長遠性、指導性、競爭性、現實性等特點，導致了人力資源戰略規劃比人力資源規劃更全面、更系統、更長遠。

  人力資源戰略規劃著眼于長期規劃，兼顧中期規劃、短期規劃;人力資源戰略規劃著眼于企業總體人力資源規劃，兼顧部門人力資源規劃、某項任務的人力資源規劃;人力資源戰略規劃著眼于戰略性人力資源規劃，兼顧戰術性人力資源規劃。

  因此，公司需要需要根據企業自身的經營狀況來設計合理的組織結構和發展策略。