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破產企業后員工享受什么補償?

閱讀 1037 0 2019-11-08 17:26 分享到:

  許多企業最擔心的問題是裁員,破產問題。 對于企業破產,其實就是由于管理不當,導致了債務超出償還的能力。最終造成了破產。

  公司破產要給員工發補償嗎?答案是肯定的。

破產企業,員工,補償

  一、破產企業后對員工的補償范圍:

  首先1.根據破產法的相關規定,用人單位依法宣布破產的,應當向員工支付經濟補償;

  其次,根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償,但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  最后,即使企業破產,也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。

  在公司負債率高的情況下,還可以得到其他社會統籌相關的一部分補償;按照法規規定,在解除勞動合同之后,公司除了必要的補償金之外,還要償還對員工克扣、拖延的資金,還是要拿出一定的金額來對員工進行補償。

 二、哪些情況企業能解除勞動合同

  在下列情況下,用人單位可以不經通知即解除勞動合同:

  (1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

  (3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;

  (4)被依法追究了刑事責任的。

  在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人:

  (1)勞動者患病或者非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (2)勞動者經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

  公司通過法律程序宣布破產后,勞動合同會提前與終止。根據《勞動合同法》的規定,破產公司必須支付勞動者的經濟補償。另外,如果公司拖欠債務,即使破產了,也要支付一些費用,例如工資和社會保障費用。

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標簽: 破產企業,員工,補償

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