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法定可強制加班的情形有哪些?

閱讀 1044 0 2019-11-08 17:08 分享到:

  公司能強迫勞動者加班嗎?《勞動合同法》第31條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。

 一、法定可強制加班的情形有哪些

  (1)發生自然災害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅,需要緊急處理;

  (2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修;

  (3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

  (4)為完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

  二、公司能強迫勞動者加班嗎?

  《勞動合同法》第31條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

  此外,《勞動法》第41條規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

  對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。

  三、公司不給加班費離職有補償嗎?

  一般來說,員工主動辭職,單位可不支付經濟補償。但員工依據《勞動合同法》第38條規定情形而被迫提出辭職的,用人單位也應支付經濟補償,比如用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費;用人單位規章制度違反法律法規,損害勞動者權益;以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同,致使勞動合同無效等情形。

  如果用人單位未及時足額支付加班費,員工可提出解除勞動合同并要求單位支付經濟補償金。

  在實際操作中,用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的,可作為勞動者解除合同的理由。但對確屬客觀原因導致計算標準不清楚、有爭議,致使用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬或未繳納社保金的,不能作為勞動者解除合同的依據。

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