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OD組織發展背景什么?OD組任職要求

閱讀 1081 0 2019-11-07 16:30 分享到:

  在人力資源管理中,OD無疑是最難的模塊。因此近年來,OD的職位薪酬從30萬起一直到了180萬。不僅是因為企業面臨轉型的問題更加系統化復雜化,同時此崗位的要求讓諸多HR望而卻步。諸多企業和獵頭爭相搶市場OD人才,而在中國真正能勝任大型集團公司的OD總監不過百人。

OD組織發展

  無論是人才供給方和人才需求放,OD組織發展職責是什么?

  背景多元

  可以先看一家企業年薪80萬招聘OD總監的任職要求。

  任職要求:

  1、本科以上學歷,企業管理、人力資源管理、心理學相關專業;碩士研究生學歷優先;

  2、8年以上人力資源規劃、組織發展相關經驗,具有房地產行業從業經驗者優先;

  3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,了解相關人事政策、勞動法規;

  4、較強的信息收集、數據分析能力;

  5、有知名咨詢、人才測評公司項目實施經驗者優先。

  這家企業對OD的任職要求是一個OD人才市場的縮影,要求一般有三個主要的方面,首先是學歷要求,碩士優先;其次是專業要求,管理學專業出身優先;最后是背景要求,咨詢公司出身優先。大部分企業招聘OD都有這么大概的三項目,已經快成為OD的標配。

  隨著OD的爆紅,越來越多的HR想要轉行去做OD,那如何讓自己的能力能夠勝任OD的職位呢?

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