如何開展薪酬調查與制定薪酬策略？
平衡老板與員工的利益，體現自己的專業度
課程價值： 課程適合希望提升公司薪酬滿意度HR專員，獲得晉升極限的HR主管、人事經理、HR經理，出現的薪酬標準低了招聘不到人、留不住人，高了老板不滿意，HR陷入兩難局面；通過學習掌握薪酬調查、薪酬現狀分析、薪酬策略制定的方法步驟推動薪酬發揮激勵作用，提高薪酬吸引力和員工的穩定性，體現自己的價值
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￥99.00
課程介紹
課程大綱
課程評價（7）
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課程評價（7）
豫公網安備 41019702002502號
150*****770
老師講的很系統，從原因到策略，分析的很清晰，學習了
2019/5/6 回復（0）
181*****164
謝謝老師的分享
2019/5/6 回復（0）
185*****227
工資高了老板不愿意，正愁沒辦法呢，聽了老師的課學到了很多方法[贊]
2019/4/29 回復（0）
150*****127
老板給的薪酬低，做HR很無奈，老師講的很不錯，受教了
2019/4/29 回復（0）
185*****893
平衡老板和員工的利益很難，聽過老師的課之后收獲頗多
2019/4/29 回復（0）
139*****779
學習了，老師的思路很清晰
2019/4/29 回復（0）
157*****812
薪酬方面一直有疑惑，停了老師的課豁然開朗
2019/4/29 回復（0）