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百萬招聘:如何讓招聘的回報最大化

招對了人,帶來百萬效益;聘錯了人,造成百萬損失

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3721人正在閱讀 | 0人評論 4 定    價:¥ 44.00

分享作    者:戴維·瓊斯(David P.Jones) 著

出 版 社:《中國電力出版社》

出版時間:2014-04-01

頁    數:304

  • 圖書詳情
  • 圖書評價
在當今的環境中,公司再也容不得錯誤的招聘決策,代價太大了。《百萬招聘》向讀者表明公司可以怎樣重新構思它的招聘流程,以便通過招聘和錄用為公司帶來數百萬倍的利潤。書中表達的概念適用于任何一家大公司、小公司,甚至是新創辦的投資公司。
由人力資源專家大衛·P.瓊斯推出的這本《百萬招聘》提供了眾多將招聘和錄用決策轉變為可靠經濟回報的工具,告訴讀者怎樣以同樣的著眼點——公司可以獲得其他高價值的資產——來對待每一個招聘決策。瓊斯運用他數十年的經驗,重點介紹了一個個值得深思的案例,在這些例子中,公司要么產生了更大的銷量,要么降低了人才流失率,要么提高了生產效率,要么減少了工作中的事故和傷害。
如何找到和留住杰出人才,可以說是各公司復雜程度最低的工作之一。對那些想要改進這項工作的高管、人力資源專家以及招聘經理來說,《百萬招聘》是一個寶貴、實用的工具。

作者簡介

戴維·P·瓊斯,俄亥俄博林格林州立大學博士,Growth Ventures Inc.公司的董事會主席,曾任怡安咨詢公司的人力資源咨詢部門的全球主管,擔任組織心理學和人力資源顧問30余年。他曾創建和發展一家大型企業——HRStrategies,為《百萬招聘》一書提供了很多真實的例子和素材。
瓊斯曾創辦的HRStrategies公司,是一家業務遍及整個美國和歐洲的人力資源咨詢與外包公司,被公認為美國發展最快的咨詢公司之一。后來,HRStrategies公司被怡安咨詢公司并購,瓊斯轉而擔任怡安咨詢公司的人力資源咨詢部門的全球主管。如今,瓊斯擔任Growth Ventures Inc.公司的董事會主席,這家公司致力于與初創公司、已創立的公司以及政府部門合作,為其提供人力資源咨詢服務。
瓊斯在這一領域取得的驕人成就,多次被《華爾街日報》、《紐約時報》、《投資人商務日報》、《克瑞恩商業報》以及其它的報刊雜志報道過。
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