組織中的激勵
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出 版 社：《中國人民大學出版社》
出版時間：2011-08-01
頁 數：242
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作者簡介
愛德華？勞勒三世，美國人力資源管理領域巨擘，同時也是心理學家和行為科學家，人力資源領域*具影響力人物，“期望激勵理論”提出者。
南加利福尼亞大學有效組織研究中心的創始人之一，也是該所大學商學院管理學和組織學教授。他為全世界100多家組織，4個國家政府做過有關員工參與、組織變革和薪酬方面的咨詢，發表文章200多篇，出版專著22部，他的作品已被譯成7種語言廣泛流傳。
被《商業周刊》評為“全美管理界的6位大師之一”，被《人力資源主管》雜志評為“人力資源領域*具影響力人物”，被《人力》雜志評為“20世紀對職場*具等
目錄
●激勵的概念
●常識和激勵
●激勵和人的本性
●為何選擇工作組織作為研究對象
●績效=f（能力×激勵）
●
●第1章 驅力、需要和結果
●歷史研究方法
●當代研究方法
●研究結果吸引力的一種方法
●人類需要的重要觀點
●
●第2章 激勵和行為
●驅力理論
●期望理論
●驅力理論與期望理論的比較
●期望模型
●人作為有限理性的滿足者
●
●部分目錄
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