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2019年四級人力資源管理師考試內容

點擊量:2339 發布時間:2019年09月24日 來源:點躍在線

  2019年人力資源管理師考試由全國統一鑒定改為各省組織鑒定后,其報考條件也發生了變化,最令人關注的一條就是加強了逐級考試的要求,想考證的不再能像往年一樣直接跨級考,被大家忽略的四級企業人力資源師考試也逐漸受到大家的關注。今天我們就來簡單了解一下四級企業人力資源管理師考試內容是什么。

  大家在報考之前一定要搞清楚自己是否符合條件,點擊進入了解>>2019年各省人力資源管理師報名條件

 四級人力資源管理師考試科目

  在企業人力資源管理師的評級當中,四級是最基礎的,在職業考試中只考理論知識和專業能力兩個科目。

  1、理論知識:職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。

  2、專業技能:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理,也就是人力資源六大模塊。

 四級人力資源管理師考試題型

  1、理論知識共125道選擇題,該科目考核內容為職業道德和專業知識,其中職業道德為25道選擇題,專業知識為100道選擇題;

  分值分布上職業道德為10分,專業知識為100分;

  成績算法為理論成績=職業道德成績+專業知識成績*90%。

  2、專業技能主要考核考生的專業能力,該科目題型主要是簡答題、綜合分析、計算題,一共有6道題。

  分值分布上簡答題30分、綜合分析40分、計算題30分;

  成績折算方法:專業技能成績=專業技能成績*100%。

  2019下半年人力資源管理師考試各等級全面實施機考,四級也不例外!

  四級人力資源管理師評定標準

  兩個考核科目分別達60分,即評定成績合格,企業人力資源管理師(四級)職業資格證書。

  四級人力資源管理師考試相對其他級別來說比較簡單,主要考查大家的基礎,建議大家在復習的時候理論知識的條條框框要梳理清楚。

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