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考人力資源管理師有用嗎?含金量如何?

點擊量:1901 發布時間:2019年09月24日 來源:點躍在線

  現在大多數企業人事部已經被逐漸轉變成人力資源部門,更多的要求人力資源工作人員有過硬的專業性管理知識和技能,需要他們能做好人力資源的開發,戰略性的招攬、安排人才。而經過專業學習的人力資源工作者則是大中型公司爭奪的對象,人力資源管理師證書的擁有從一定程度上反映了你的能力與水平。

  一、與你的薪資待遇息息相關

  曾有一項薪酬調查得出,從事人力資源工作的人員月薪大概是:人事專員2000-4000元;薪酬經理、招聘經理6000-12000元;人力總監在10000-2000元左右。經驗充足、能力強、證書等級高,也決定著你的薪資能往上提一提。現在很多企業單位在進行薪資調整、職業變動的時候都會將證書獲得與否作為一項考核標準,從事這行的小伙伴,多考一個證書,只有好沒有壞。

 二、政策的扶持、補助的申請

  隨著社會結構不斷變化、發展,對于各行各業的要求越來越高,國家也出臺了相關職業技能扶持政策。2018年,人社部印發《關于實施失業保險支持技能提升“展翅行動”的通知》(人社廳發〔2018〕36號),決定從2018年起在全國實施失業保險支持技能提升“展翅行動”。使符合條件的參保職工都能享受到技能提升補貼。

  通過“展翅行動”,推動各地積極主動、全面規范地落實失業保險技能提升補貼政策,力爭使符合條件的參保職工都能享受到技能提升補貼。符合相關條件的企業職工,可根據取得得職業資格證書或職業技能等級證書申領技能提升補貼,人力資源管理師這一職業也包含其中。

  今年初個人所得稅增加附加扣除項,可享受6項專項附加扣除,其中一項為繼續教育支出。而人力資源管理師也在3600元的繼續教育扣除范圍內。只要你拿到這個證書,在政策要求許可范圍內就可以申請3600元的專項扣除。

 三、自我提升與鞏固

  我國現有的經濟體制是社會主義市場經濟,在這個大環境下,要求我們要有競爭性,做個有能力、創效益的人才。市場對人才的需求不再如往年那般單一,而是要求你是多元化、復合型的。以前從事人資的多是行政出身、非專業,現在越來越多的人力資源專業在各大高校開設,為市場培養、輸送大量人才。職業技能等級往上評定需要知識、經驗的累積與運用。我們從人力資源管理師的報考條件中也能了解到,不同等級的考試對于參考人員有一定的工作經驗、學歷、知識技能的要求,證書的獲得需要參加全省統一考試,只有考試合格者才能獲得相關等級證書,在這個備考過程中,可以讓大家將各類知識融會貫通、形成體系、鞏固舊知識、收獲新知識。

 四、證書含金量提高

  2019年企業人力資源管理師考試由全國統一鑒定,下放到各省,這項變化只是改變了考試單位,人力資源管理師證書仍然全國通用,含金量毋庸置疑,沒有任何地域差異。由各省自行組織只是讓這門考試的程序變得更完善。

  很多人會告訴你人力資源管理師等級證書沒有多大用處,但是其實大家都知道,證書的獲得不僅是對自己能力的肯定,有時候也是敲門磚,能幫助你跨過一些考核標準,多一本證書多一層保障。

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